仕様
| シリーズ名 |
| 指令インタフェース |
| 電圧クラス |
| 回転型サーボモータ形名 |
| 対応サーボアンプ | CC-Link IE TSN インタフェース |
2軸一体 CC-Link IE TSN インタフェース |
3軸一体 CC-Link IE TSN インタフェース |
1軸ドライブユニット CC-Link IE TSN インタフェース |
2軸ドライブユニット CC-Link IE TSN インタフェース |
3軸ドライブユニット CC-Link IE TSN インタフェース |
SSCNETⅢ/H インタフェース |
2軸一体SSCNETⅢ/H インタフェース |
3軸一体SSCNETⅢ/H インタフェース |
| 汎用インタフェース |
| 連続特性 | 定格出力 | [kW] |
| 定格トルク | [N・m] |
| *大トルク | [N・m] |
| 定格回転速度 | [r/min] |
| *大回転速度 | [r/min] |
| 連続定格トルク時のパワーレート | [kW/s] |
| 定格電流 | [A] |
| *大電流 | [A] |
| 慣性モーメントJ | [× 10-4 kg・m2] |
| 推奨負荷慣性モーメント比 |
| 速度・位置検出器 |
| 形式 |
| オイルシール |
| サーミスタ |
| 耐熱クラス |
| 構造 |
| 環境条件 | 周囲温度 |
| 周囲湿度 |
| 雰囲気 |
| 標高 |
| 外部磁界 |
| 耐振動 |
| 振動階級 |
| 海外準拠規格 |
| 軸の許容荷重 | L | [mm] |
| ラジアル | [N] |
| スラスト | [N] |
| 質量 | [kg] |
| 制約事項について |
| MELSERVO-J5シリーズ |
| CC-Link IE TSNインタフェース 2軸一体CC-Link IE TSNインタフェース SSCNETⅢ/Hインタフェース 2軸一体SSCNETⅢ/Hインタフェース 汎用インタフェース |
| 200V |
| HK-KT103UW |
| MR-J5-100G MR-J5-100G-RJ MR-J5-200G MR-J5-200G-RJ MR-J5-350G MR-J5-350G-RJ |
| MR-J5W2-1010G |
| - |
| - |
| - |
| - |
| MR-J5-100B MR-J5-100B-RJ MR-J5-200B MR-J5-200B-RJ MR-J5-350B MR-J5-350B-RJ |
| MR-J5W2-1010B |
| - |
| MR-J5-100A MR-J5-100A-RJ MR-J5-200A MR-J5-200A-RJ MR-J5-350A MR-J5-350A-RJ |
| 1.0 |
| 3.2 |
| 11.1 (14.3) |
| 3000 |
| 6000 |
| 37.0 |
| 4.9 |
| 21 (27) |
| 2.74 |
| 15倍以下 |
| バッテリレス絶対位置・インクリメンタル共用26ビットエンコーダ (サーボモータ1回転あたりの分解能: 67,108,864 pulses/rev) |
| 长久磁石同期電動機 |
| なし (オイルシール付きサーボモータも対応可能です。) |
| なし |
| 155 (F) |
| 全閉自冷 (保護等級: IP67) |
| 運転: 0 °C~60 °C (凍結のないこと)、保存: -15 °C~70 °C (凍結のないこと) |
| 運転/保存: 10 %RH~90 %RH (結露のないこと) |
| 屋内 (直射日光が当たらないこと)、腐食性ガス・引火性ガス・オイルミスト・塵埃のないこと、強磁場が発生しない所 |
| 2000 m以下 |
| 10 mT以下 |
| X: 24.5 m/s2 Y: 49 m/s2 |
| V10 |
| 海外規格・法令への対応については、規格適合品ページを参照してください。 |
| 40 |
| 392 |
| 147 |
| 2.7 |
| 仕様比較時には制約事項が表示されないため、各機種の仕様をご覧ください。 |
三菱电机株式会社是一家大型综合电气制造商,生产和销售各种电气设备,
包括家用电器、重型电气系统、工业机电一体化、信息和通信系统以及电子设备。
该公司成立于 1921 年,是从三菱造船电气株式会社分拆出来的,从一开始就涉及变压器、电动机和风扇等多种产品,
直到今天还销售从家用电器到卫星的各种产品。
公司的企业理念是通过不懈的技术**和无限的想象力,为实现一个充满活力和舒适的社会做出贡献,
因此公司将实现可持续发展作为管理的核心,并通过各种业务促进社会问题的解决。
此外,我们还致力于促进多元化和包容性,力求成为一个尊重不同人力资源和价值观的组织。